Jessica Lucatelli
HEINEKEN
Olá, candidato!
Meu nome é Jessica Lucatelli, e faço parte da equipe de Recrutamento & Seleção  HEINEKEN.
Gostaríamos de convidá-lo para participar do processo de Recrutamento & Seleção para a oportunidade:
JP-39392 - Analista de Recursos Humanos Sênior (Business Partner) - Itu
Detalhes: Missão do Cargo

Responsável por conduzir os processos de Recursos Humanos na área cliente (CSC), orientando-o a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados, propondo soluções estratégicas para a tomada de decisão, utilizando ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos de desenvolvimento humano organizacional, além da aplicação da experiência para desenvolver ações pontuais de acordo com a necessidade, contribuindo para manutenção do clima organizacional, seleção, desenvolvimento e retenção das competências essenciais.

Principais Atribuições

Atuar como parceiro de negócio, garantindo o modelo de atendimento como Business Partner em todas as áreas de sua responsabilidade, assegurando o atendimento dos clientes por meio da gestão e governança dos processos de RH e participação em projetos estratégicos que visem assegurar a sustentabilidade do negócio e empresa, tomando as decisões cabíveis relacionadas a pessoas.
Assegurar a implantação e cumprimento dos planos e metas, políticas e planos de ação que visam prover, desenvolver e manter profissionais qualificados às necessidades do negócio.
Garantir o cumprimento das políticas de RH por meio de controle, monitoramento e orientações quanto as suas execuções, a fim de manter sinergia entre os procedimentos praticados e as políticas determinadas pela empresa, atuando como facilitador no processo de desenvolvimento dos líderes e assessoria nos processos e ferramentas de gestão.
Assegurar a construção dos planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários, respeitando o cronograma corporativo.
Assegurar a construção da nova Cultura HEIENEKEN, com a visão das expectativas de liderança aos líderes e os nossos comportamentos para todos os colaboradores.
Gerenciar o programa de performance da localidade nos temas relacionados a pessoas, desenvolvendo ações conjuntas com outras gerências mediante a interação e intermediação de assuntos correlacionados, bem como interagir com a área de RH em projetos corporativos e planos estratégicos para a localidade.
Contribuir para a eficaz implementação dos programas/ projetos de Desenvolvimento (Assessment, Clima, Sucessão/ Carreira, treinamentos e etc), através da atuação próxima com as áreas clientes e em alinhamento com as definições corporativas de RH.
Desenvolver, implementar e acompanhar o PAT das áreas.

Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humano, Psicologia e áreas relacionadas.

Idioma
Inglês Avançado.

Requisitos
Pacote Office Avançado.
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