Juliana Deghiara
HEINEKEN
Olá, candidato!
Meu nome é Juliana Deghiara, e faço parte da equipe de Recrutamento & Seleção  HEINEKEN.
Gostaríamos de convidá-lo para participar do processo de Recrutamento & Seleção para a oportunidade:
JP-48859 - Analista Recursos Humanos BP Sênior - Araraquara
Detalhes: 

Missão do Cargo

Responsável atuar como parceiro de negócio (Supply Chain), garantindo o modelo de atendimento Business Partner em todas as áreas sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes, conduzindo processos customizados de Recursos Humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos.

 

Principais Atribuições

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os  times atendidos.

Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da Companhia.

Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.

Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes.

Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.

Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.

Atuar em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores com relação a definição do perfil desejado, entrevistas a candidatos finalistas.

Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas.

Desenvolver, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento das áreas.

Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.

Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback Realizar gestão dos principais indicadores de RH das áreas clientes

Suportar os gestores e membros do Pilar POD (People and Organisational Development), na execução das ações de redução de gap de conhecimento e gestão das matrizes de habilidades (metodologia TPM).

 

Formação Acadêmica

Ensino Superior Completo em qualquer curso.

Desejável Especialização 

 

Idioma

Inglês Avançado

 

Requisitos

Experiência como Business Partner;

Excel Intermediário.

Quero me candidatar
O cadastro é simples e rápido! Vamos lá?